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标题 | 职业定位:一家公司好不好? |
类别 | 心理百科-心理 |
内容 | 职业定位有什么?肺炎疫情时下,有些人说在家里无恙就是对我国做出贡献。但是工薪族是否可以使窝在家,自身讲过算不上,决策权取决于企业。 那么 职业价值观分析有哪些呢 ?下面就跟随小编一起来看看 职业规划师的文章 吧。 2月10日,恒大地产出文,通告员工春节长假增加至2月16日,在其中建设中的项目与售楼处在2月20日前都不可动工。 ![]() 应对肺炎疫情,一些个性化的公司为了更好地降低人员流动,也仅仅让员工在家工作,而广州恒大则立即让员工在家里歇息。 有些人做了统计分析,依照广州恒大今年全年度的销售总额看来,2月份新项目停产20天,就等同于少赚了340亿之多。 不得不承认,广州恒大这一决策集中体现出了企业的新格局,舍弃的是经济发展权益,换成的是却员工两者之间家中的身心健康。 01公司文化并不是靠说,只是靠做 在广州恒大,一直重视公司文化基本建设在公司发展中的关键功效。 王建林觉得,公司文化并不是一种可望而不可及、捉摸不透的物品,而就在大家身旁。职业定位有什么?推动公司文化基本建设,要从已经做的身旁事儿刚开始,从平时培养着手,在公司的管理中引入文化的作用,授予新的魅力。 对许老总得话,我不可置否。 观查一家企业的公司文化,你不用去看看她们的《员工手册》上怎么写,也无需去看看她们的企业品牌形象企业宣传片怎么说,更无需去理睬她们贴得满墙全是的宣传语上怎么讲,这种都并不是真实的公司文化。 由于真实的公司文化一定会贯彻落实到行動中去。 这种天,我还在互联网上看过很多网民对假后开工的调侃,忽然发觉肺炎疫情便是一面阴阳镜,可以把企业的公司文化照得一清二楚。 职业规划师,有网民说:“政府通知2月10日以前不允许开工,公司领导仍在装疯卖傻,村庄封道、公交停运,还规定大伙儿仍旧来工作……” 自然,他人家的企业也是有,例如我表妹的企业便是。 疫情爆发时,堂妹他们老总第一时间给全体人员发过慰问信,防护口罩这般急缺,归还高发区湖北省的员工每个人寄了50个。 另外,宣布开工前企业容许员工在家工作,薪水照发。 “以民为本”是很多企业的公司文化,可有多少企业仅仅把它作为挂在老总嘴上的口头语,真实的关怀员工,决不是靠说,只是靠做。 做为管理人员,大家常常会埋怨员工这一、员工哪个,可是却非常少从本身去自我反思员工怎么会变为那样? 我了解一个公司HR,他说道关注我的文章内容好长时间了。随后我询问了一句:“那么你感觉哪2~3篇文章内容对你的工作中有协助?” 他一些难堪地回应我,实际上他根本没空细心看。 职业价值观分析:最初我一些不开心,但之后细心一想,这一也怪不得他,由于他的领导干部,他的老总全是这般。企业要倡导企业制度文化的文化艺术,但是这种管理人员自身却忙到没空学习培训。 |
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