提高情商对工作有什么影响？我们曾经相信高智商（IQ）的人总是在他们的职业生涯中取得成功。然而，只有高智商并不能保证事业成功。大量研究表明，领导者和表现最佳者通常具有较高的 情商 （EQ）。
一、提高情商对工作有什么影响
你有没有想过为什么毕业于顶尖精英大学的A先生成为正式员工，而B先生退学后成为着名企业家，资产价值数十亿美元？也许这是一个不太恰当的比较，但如果你把他们置于同样的情况怎么办？
智商与情商对工作的影响？我们经常认为高智商人才是聪明人，他们肯定会成功。让我们看看智商高的人的另一面。他们能够更快地处理信息并更轻松地完成复杂的任务，因此他们希望其他人在与他们相同的水平上执行，而不是理解差异。 （智商与情商对工作的影响？
EQ怎么样？情商（EQ）与智商（IQ）完全不同。情商可以被定义为识别，理解，处理和管理自己和他人情绪的能力或能力。高情商人非常清楚他们自己的情绪以及他们的情绪如何影响其他人以积极的方式调整它。此外，他们可以汲取其他人的情绪，做出适当的反应，改善人际关系。
我们不能否认高智商人士比其他人更容易处理他们的工作。智商与情商对工作的影响？但是当谈到团队合作时，他们经常在没有EQ的情况下失败。不幸的是，IQ和EQ之间没有直接联系。换句话说，高智商并不能保证高EQ，这成为雇主管理有才能但困难的员工的头痛问题。
当然，智商和情商都是职业生涯成功的关键因素。但哪个更重要？智商通过可以学习，定义和衡量的硬技能来反思，如数学，阅读，写作，会计，法律等。相反，情商以个人驱动的软技能为代表，如同情，沟通，领导，礼仪等。卡内基理工学院开展的一项研究表明，85％的经济成功归功于“人体工程学”，个性以及沟通，谈判和领导能力。令人惊讶的是，技术知识仅占15％。
当你想到一个优秀的领导者时，你会想到什么？高情商对工作的影响，绝对是一个完美的领导者不是微观经理或教条老板，对吧？一个好的领导者必须得到员工的信任，认识到他们的需求，并了解对员工的心态影响，以便更好地鼓励和管理整个团队。更简单地说，一个好的领导者必须具有高EQ。
近年来，我们看到了在招聘员工时从能力到态度的转变。高情商对工作的影响，人力资源专业人士寻找能够融入企业文化并与其他人合作的候选人。最近的一项研究发现，情商可以决定所有类型工作成功率的58％。此外，该研究中90％的优秀表现者都具有很高的情商。
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