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职业前程发展的 一部分，整个职业前程发展活动，从员工的角度来看是职业前程发展计划，从组织方面来看则是前程管理。职业前程管理是组织的管理阶层将员工职业前程计划与组织目标结合，并发展 一套专案的计划来完成这双重的目标，人事部门是这整个活动的联络协调单位。
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