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【领导归因理论】
拼译：attribution theory of leadership
领导理论的一种。领导特质理论的变种。该理论将领导结果归因于领导者的某些特质。研究者发现，人们倾向于把领导者描述为个性随和，言语表达能力强，锐意进取，理解力强，智慧、勤奋。组织绩效的好坏，往往归因于领导者。
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