职位分类position classification

工作分析的内容之一，是将所应设的公务职位按其性质、责任予以规范定义，然后按类划分，确定公务职位的种类或职级， 以作为考选、任用、工资待遇、考核晋升等管理的依据。即有什么岗位，就要求用什么条件的人，在什么岗位上，就应当承担什么责任，并给予什么样的工资待遇，也就是因事设人。它的根据（标准）主要有以下两项： (1)工作性质、工作内容。(2)工作责任大小、难易程度、资格要求（如学历要求）等。为确定这些标准就要首先进行职位调查和职位分析。