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在参与管理或民主管理中，职工参与的内涵深度和外延范围存在的差异。在不同企事业单位中，参与制度的实施有不同的水平，即深度与内容都有差别，一般总是吸收职工参与制定生产指标、生产计划以及制定各种规章制度等，而有的则把参与的范围扩大到组织变革和组织发展，甚至让职工推选自己的领导班子，这些都反映了参与程度。
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