人的判据human criteria

心理研究中用来反映刺激变量引起的生理、心理效应的度量指标。主要有以下四类：(1)作业效绩，如正确率和反应时可用来测定在某种照明条件下人的视觉作业效绩。(2)生理指标，这类指标很多，有心率、血压、氧耗、皮电、脑电、皮肤温度、血液成分变化等。(3)主观反应，即人的主观感受或主观评价，如评定作业难度等级。(4)事故率，这类指标又可分成两种，一种是反映事故普遍程度的指标，如在一定时期内千名职工中发生工伤事故的人次数；另一种是表示事故严重程度的指标，如平均每一事故的工伤人次数。在实际研究中，使用人的判据必须考虑到测量的效度和信度，以及判据的敏感度，并要尽量排除无关变量可能产生的影响。