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工作上难免会有犯错误的时候,做为领导为了防止别人发生同样的错误,经常会选择以杀一儆百的方式,当众斥责犯错误的职工。丢失的尊严怎么挽回?一样,有些领导会以故意找茬的方式,树立自己在在公司的威信,经常会找一些老实巴交的员工当众斥责。这样做让员工心里特别委屈难受、很没面子,那怎样才能挽回失去的自尊呢?不妨试试这样做。 1、不要急着解释,和领导犟嘴,让领导把话先讲完  通常情况下,手下人犯错当领导的难辞其咎,极有可能会连带责任,无法避免会被他的领导指责罚款。这时的领导正在气头上,这个时候你与领导斗嘴无疑是给自己找不痛快。 你越是说他骂你的时间就越长,其次当众让他下不来台,你将来会有穿不尽的小鞋,总之他会想方设法地挤走你这个刺头。因此,这个时候你应该装聋作哑,让他尽管说,等他气消了自然也就不讲了。 2、等领导气消了,及时提出你的解决方案,领导会对你刮目相看 既然做错事,就要勇于承担错误,体现出你有担当的一面,及时地想到追回亏损的方法。等领导气消了,你就要及时提出自己追回亏损的方案,这个时候领导才能听进去话,若是有好的办法他自然会采纳,毕竟当领导的也不想由于手下人犯的错而影响到自身的利益。 3、把自己从被动变主动,不要等领导的建议,主动点问领导行不行 丢失的尊严怎么挽回?当你提出解决问题的方案后,不要等他给你答复,而是从被动变主动,说完之后可以问:领导您觉得怎么样,假如您要是没意见的话,我明天先制定出落实措施计划。 一旦领导认可你的方案,或者说根据你提出的方案提出了建议,那么就说明了两个问题,一、领导会认为你听懂了他的话,而且你对他的指责心服口服。二、领导的积极情绪,气也消了,对你也是另眼相看。 |