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标题	拒了offer又后悔，拒绝的offer要不要重新挽回
类别	心理百科-情商
内容	最近在找工作，第一次面试就成功拿到了offer。也许是求职过程过于顺利，让小胡产生了盲目的自信。他觉得在这种情况下，以后一定能找到更好的工作。拒绝的offer要不要重新挽回？           所以，他直接拒绝了HR。但后来折腾了半个月，找的工作却不如一个。           小胡很后悔，他想回到第一份工作offer，但是又不知道怎么开口。           我相信很多职场人在找工作的时候也有类似的烦恼。然后，那些被自己拒绝的人offer，还能回来吗？           为什么有些人千方百计努力，最后却很难回头，而有些人却又能拿回来？offer呢？           在这方面，小涵吃了大亏。           不久前，他刚拿到两个offer。第一份offer离家很近，但是工资略低。offer工资高500元，但公司规模不大。           在回复HR那时，小涵想，反正手头有两份offer，不怕没有工作。           试着用第二份offer第一家公司的工资条件和工资条件HR讨价还价，希望得到加薪。           HR也就是说，入职初期只能根据岗位等级给予相应的工资。但是公司有每年定期加薪的制度，成为正式员工后就可以享受了。希望小涵能慎重考虑。           谁知小涵想都没想就拒绝了HR。           还怒怼HR他说，他已经找到了一份更好的工作，薪水也更高。不能给高薪的地方，请自己不要去。           后来，小涵高兴地去了第二家公司。但是工作没多久，他发现公司的加班程度很严重，额外的500块钱不够他晚上吃晚饭。           想想我之前拒绝的那份offer，小涵后悔不已。           他试图再次联系HR，但是被告知像他这样不礼貌、目光短浅的员工已经不在公司的考虑范围之内。           招聘是求职者和求职者双向选择的过程。           有拒绝的求职者offer权利，但是依靠自己一时的求职顺境，拉高踩低，是非常不可取的。           由于自己的条件不能得到满足，出言不逊，一味发泄不满，完全是自毁前程的行为。           所以，像小涵这样的求职者，可以说是“暴力”拒绝一时爽，想回头两行，走到哪里都不会受欢迎。           秦姐一直从事金融行业，工作能力强，年薪可观。           不过这几年学姐在工作中也遇到了瓶颈，已经三年没有升职不加薪，原地踏步。           为了更进一步，她开始提交简历。第一次面试的公司对学姐非常乐观，给了一定的加薪，立即发了出去offer。           学姐对自己的发展更有信心，想挑战自己。经过综合考虑，她礼貌地拒绝了公司。           很快，她得到了另一家心仪已久的公司的面试机会，但她能给的待遇却不如以前。           直到这时，学姐才发现，由于大环境的变化，她所在行业的整体待遇已经下降。想成为一个人offer同时解决加薪和升职两大问题，恐怕很难。           因此，经过仔细的权衡，学姐试图与之前的学HR再次沟通。她慷慨地承认自己考虑不周，对当时未能共同工作表示遗憾，并强调自己的个人优势和加入的强烈愿望。           最终，在HR随着用人部门的重新评估，学姐得以入职。求职是一件很实际的事情。企业和求职者也是“各有所图”的。           求职者通常希望获得更高的收入和更好的职位。企业更关心的是求职者是否适合该职位，工资是否匹配，是否真的能给企业带来价值。           所以求职者前期处理得当，后期处理得当，“回头”还是可以实现人与岗位的匹配，尝试再次真诚沟通，重新获得offer这并非不可能。           (1)面试前，理性梳理个人需求           很多职场人容易对offer产生纠结的情绪。           总是想要这个，也想要那个。想要把钱多了，事少了，离家近了所有的优点，在一份工作中全部收集起来。           事实上，这是对自身缺乏清晰认识和定位的表现。没有完美的工作。拒绝的offer要不要重新挽回？           在面试之前，一定要理清你在这个阶段对工作的主要需求，比如职位晋升、有效增长或工资增长。           然后考虑是否符合自己的期望，是否参加面试，根据招聘岗位的工作要求、福利待遇、工作地点等信息。           不要在不知道自己需求的情况下投递简历。我拿到了offer根据个人喜好随意拒绝。不要拥有它。“下一个会更好”的想法。           明确的目的和理性的权衡不会导致多个offer犹豫不决。           (2)面试时，明确表达个人需求           还有一个问题也是很多专业人士普遍存在的，那就是不敢在面试中表达自己的要求。           怕一旦把自己的要求全部说出来，就会被抛弃太多的事情。认为有些问题可以忍受，也许可以忍受。           然而，那些已经存在于心中的芥蒂，或者是上一份工作中没有解决的问题，在新的工作中仍然是一个问题。           所以，职场人士不如在面试中坦诚地表达自己对工作的要求。           例如，不想频繁加班，不想长时间出差，希望公司能帮助解决住宿问题，看看双方能否协调。           俗话说：“先小人后君子”。面试时，不要因为面子而尴尬地说话。           能够提前把切身利益相关的问题说清楚，这也是对双方负责的态度。           这也可以大大降低求职者在未来的轻松offer说说后悔的几率。           (3)面试后，珍惜个人职业口碑           因为小梁同时拿到了几个offer，有些飘飘然。           不光前期对HR确认电话爱回答不理，甚至在入职前一天就设定好了offer给拒了，让HR措手不及。           更奇妙的是，过了一天，小梁又主动联系了HR说自己后悔了，以前只是一时冲动，想重新入职。           HR明确表示小梁出尔反尔，性格太差，直接将他拉入公司黑名单。           事实上，面试结束，并不代表求职过程结束。           对于应聘者来说，企业不仅会在面试过程中考察自己的个人能力，还会在面试后阶段关注自己的素质。           在工作场所，失去offer事小，失口碑大。           一旦一些大公司的就业机会或者龙头企业的内部推广渠道被自己的声誉和声誉败坏，就很难再享受了。           不要因为一次求职过程中的粗心大意了自己的未来。           好好经营，珍惜自己的职业口碑，我们的职业道路才会走得更远。           找工作的路很长，职场人难免会有“失策”偶尔错拒offer，争取真诚，努力挽回是一种可行的方式。           拒绝的offer要不要重新挽回？不盲目，不冲动，不犹豫，明确需求“再出手”，才能真正得到好offer。
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