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标题	活着的意义是什么？决定你职场高度的只有这一点
类别	心理百科-心理
内容	活着的意义是什么？我的老婆常常帮我谈起她一位同学们，也是做HR的，工作之余学习培训十分勤奋。 那么 活着没意思有哪些呢 ？下面就跟随小编一起来看看 活着没有意义的文章 吧。           “我那个同学们不久前考出了人力资源资源优化配置师。”           “我那个同学们还考了会计师职称!强大吧?”           “我那个同学们六年時间考出了10本证，她简直个学神!”           ……           我随意讲过一句：“你同学们的确是学神，但我想她在企业还没有保证人力资源管理主管吧?”           媳妇想想一会说：“你那么说，仿佛还真并不是哎，活着的意义是什么？但是你怎么知道的?”           我傻笑着：“由于资格证书和工作能力中间始终不容易画上等于号啊。”           01资格证书一堆比不上工作能力扎实           上年我还在讲课人力资源资源优化配置师资格证书班期内，一位HR学生持续报名参加了2次学习培训，用时半年，总算根据了考試，获得了资格证书。           他惦记着考过去了专业证书，换工作换一个工作中，市场前景更强，工资待遇提升 点应当顺理成章了吧?           殊不知理想化很幸福，生活的无奈。2020年这名小伙伴们跳槽跌跌撞撞，不但招聘面试时没啥优点，新工作中的工资待遇也并沒有提升 。           他跟我说，这一人力资源资源优化配置师资格证书是否认可度很低，为什么对自身没协助呢?           我一些啼笑皆非，我觉得便是典型性的HR本本族吗?           许多企业里都是有这样的人，很会考試，但工作中起來就不好，变成了可有可无，舍本逐末。           怎么会那样呢?我觉得关键缘故是这些人考試的主观因素就很确立，仅仅为了更好地得证，因此 人力资源管理基础知识与实践活动中间的联络从没思索过，做不到“知行合一”。           再举个事例。           还记得二零一六年我报名参加心里咨询师考試那会，听见身旁好多个HR聊到准备考这一证的原因时表示：“他人都报了，因此 我也要报，之后简单自我介绍时再加上这一称号看起来很厉害，因此 死记硬背的都得过。”           实际上有那样念头的HR并许多，她们通常在职人员在工作中平淡如水，心里又不甘心于那样平凡下来，想根据资格证书来包裝自身，期待岗位或是薪资有一定的更改，可实际是：资格证书拥有，你還是那个你，并沒有本质更改。           如今的社会发展不比过去，只是是看文凭、看资格证书的时期早已过去。资格证书再多，也仅仅鸿毛，工作能力扎实才算是重要。与时共进，HR两者之间忙着资格证书，比不上锻练工作能力，做些新项目，学点具体专业技能。有证而无工作能力，虽能骗得一时，为工作助一臂之力，却无法长久，终究会结合实际做贼心虚。           学习培训沒有弊端，但靠死记硬背的获得的资格证书不一定经得住磨练。           02十本资格证书比不上一门熟练           我的老婆哪个做HR同学们，六年能考出来10本证，这的确从侧边能表明她的自学能力非常好。可是资格证书多，有时也不一定便是好事儿。           比如曾经的我在招聘面试时遇到过一个面试HR的应聘者，个人简历上写了一堆五花八门的资格证书，哪些金融机构从业资格证、证劵从业资格证、会计从业资格资质这些，反倒人力资源证书还未考出来。           那样的应聘简历看起来很厉害，事实上却表明了他对本身的职业发展规划并不清楚。           《爱丽丝漫游仙境》里的猫说过一句话：“假如你永远不知道你需要到哪，那麼你哪都不到。”           这名应聘者可能只凑着哪一个受欢迎就考哪一个，沒有深层次去思索这种资格证书对自身将来的职业生涯发展到底有木有实际意义。           那一次招聘面试，我也“丝毫没有留情”地给他们点出了这个问题。他说道，本以为自身的就业门路许多 ，哪些都是会一点，可招聘者那么一说，忽然感觉自身无从着手，哪种也不熟练，哪一个都并不是自身真实要想的。           那麼如果你导向了HR这一岗位，该怎样开展资格证书学习培训呢?以自己的学习培训实践活动为例子，共享下当今人力资源管理行业有关的资格证书內容。           1.技术职称类           与人力资源管理相关的职称证那便是经济师职称了，包含初级经济师、中级经济师、高级经济师三个级别。           初中级、中级经济师以考試为主导，学科包含经济专业知识及人力资源管理专业技能，而高级经济师则推行考試与审查紧密结合的点评方法。           2.职业资格证书类           活着没意思,与人力资源管理有关的岗位职业资格证往日有很多，但伴随着这么多年国家人社部对职业资格证书文件目录的“缩编”，心里咨询师、企业培训师等人力资源管理相关资格证书均已依次撤消。           现阶段仅剩很少的人力资源证书关键2个：           (1)公司人力资源资源优化配置师(分四个级别，现阶段我国已不统一机构职业技能考试，改为各省市自主机构);           (2)劳务关系助理员(分三个级别，现阶段很多省份均自主机构考試)。           3、别的资格证书           院校、研究会或组织设立的培训机构也会出示自身验证的培训证书，比如中国科学院验证的心里咨询师证、人力资源市场验证的TTT培训师证等。           之上由此可见，在HR岗位专业对口的资格证书中实际上大家可挑选的并沒有想像的那么多。           活着没有意义而这种证中，优选一定是公司人力资源资源优化配置师，终究其遮盖了当今流行人力资源资源优化配置核心理念、专业技能实际操作等绝大多数专业知识方面，假如你能边学习培训边运用，把公司人力资源资源优化配置师里边的內容都学精、学深了，并保证融汇贯通，我敢确信离变成HR达人也很近了。
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