当我们把女老板描述成“女强人”、“铁娘子”、“富婆”时，其实潜意识里就有一种异乎寻常的感觉，情感咨询骗我钱，而且带有一种可以察觉的贬义。
无论这个传奇有多真实，我们都能接受一个传奇男老板的故事;但我们比较怀疑，一个女老板能以同样正当、诚实、道德、传奇的方式获得成功。这实际上是我们在面对的一个问题：人们准备接受一位女老板的心理是否成熟和自然?
长期以来，人们一直认为女性处于商业的顶峰。回顾《哈佛商业评论》1965年所做的高级企业主管调查，三分之二的男性主管和五分之一的女性主管表示，他们不愿意在女老板手下工作。而且最近有很多研究表明，不管男女，都不会接受女老板的领导。 ㈠女性老板不受欢迎。
为何讨厌女老板?这里有几个典型的理由：
女性上司缺乏勇气。他们比较迟钝，不能做出决定，“他们的管理水平相对较低，所以他们更容易失败”。
女性上司更重要。”他们对别人的意见过于敏感，很容易找茬。
这位女士很吝啬。他们“只记得自己是老板，摆着老板的架子，怕你忽视她是老板”。
女性上司很容易使事情个人化。他们的专业化程度不够，“眼光也不够”。
女性上司更注重效率和细节。他们是制度的奴隶，忙于处理细节问题，“太把人当回事儿了”。
女性老板更容易找麻烦。”女性比男性更挑剔。
追随女老板是没有面子的。”你们见过哪个好男人给女人提包吗?
㈡妇女是天生的被领导者。
但是大量的研究表明，这种感觉在具体的工作关系中并没有得到证实。情感咨询骗我钱，所以，为什么会对女性老板产生如此普遍的负面印象呢?第一，普遍存在的社会偏见。在传统且仍然盛行的男权文化中，接受女性领导是一种“耻辱”。
第二，我们应该关注女性上司工作的领域。就产业而言，人们认为，女性主管人员更适合从事医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域的工作;在组织内，女性主管人员更适合担任副手和中层管理人员;在劳动分工方面，女性主管人员更适合从事诸如业务管理和行政管理等业务。
㈢为什么对女老板有成见?
DebrahTyler在《说话的权利：谁的话会被听到，以及为什么》一书中也揭示了男女权威在发表意见时的风格差异(但很容易被其他人认为是个性和行为能力上的差异)，这在一定程度上可以解释为什么人们对女老板有某些偏见：
女人说话时更容易表现出不确定感，也更容易提问。这一趋势使得男人比女人更有自信，更有主见。
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