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期望理论,别称作“效价-方式-期望理论”,北美地区知名社会学家和个人行为生物学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作中与鼓励》中明确提出来的激励理论。 一、有关期望值理论的应用 期望理论(Expectancy Theory)用公式计算能够表达为:M=V*E,在其中M表达鼓励能量,这就是指调转一个人的主动性,激起出人的发展潜力的抗压强度。 V表达总体目标效价,指本人对获得某一結果的钟爱水平。 E表达期望值,指的是某一特殊统一行动将会造成预期成果的几率,在其中0<E<1. 二、期望值理论的基础见解 1、认真工作造成优良的业绩考核。 2、好的业绩考核造成酬劳。 3、酬劳考虑本人的一项关键必须。 4、必须的考虑抗压强度足以使本人觉得勤奋是最该的。 5、主观性期望值很高,足以得到酬劳。 6、假如得到酬劳的概率很低,那麼,酬劳就应当很高。 |