我是公司的经理,已经结婚了。平常我对公司里的每个人都挺照顾的。最近我发现有个女下属的行为很奇怪。在微信群里,她跟其他人聊天聊得可起劲儿了,但是只要我一说话,她就不理我。可在平时面对面交流的时候,又感觉挺正常的。而且她请假特别随意,我跟她说的话,她也是爱回不回的。除了工作上的事儿,我俩也没什么其他的交集。我就特别纳闷,她这到底是啥心理啊?

导师分析:
从原因来看,可能存在几种情况。一方面,也许她听闻了你已婚的身份,出于避嫌心理,在群里故意对你冷淡,避免引起不必要的误会,而当面交流因工作所需,不得不保持正常。另一方面,她可能对你在某些工作安排或管理方式上有所不满,但又不便直接表达,于是通过这种消极的态度来表现。还有可能她性格比较敏感,在群里面对领导发言会感到紧张,不知如何回应,所以选择不理会。从她随意请假、对工作指示爱回不回的态度看,或许她对这份工作本身的重视程度不够,缺乏职业规范意识。
导师建议:
首先,找个合适的时机,比如在她工作汇报时,以平和友好的态度询问她近期工作状态,顺便提及微信群里的交流情况,注意语气要轻松,避免让她觉得是在指责,例如“我发现最近在群里跟你互动不多呀,是不是我哪里让你觉得不自在啦?”通过沟通,了解她的真实想法。
其次,如果是工作方面的问题,耐心倾听她的意见和建议,有则改之,无则加勉,展现出作为领导接纳反馈的胸怀,改善她对你的看法。若她是因避嫌而如此,向她表明正常的工作交流无需过于顾虑,打消她的担忧。
再者,对于她随意请假的问题,在沟通中强调公司的规章制度,明确请假流程和规范,引导她树立正确的职业态度。若沟通后仍无改善,可依据公司规定进行相应处理。
网友评论一:
这女下属可能就是怕跟你走太近,别人说闲话,毕竟你已婚嘛。你主动沟通是对的,说不定说开了就好了。但要是她纯粹是工作态度问题,就得严肃对待,不能因为她是下属就迁就,不然以后工作不好管。
网友评论二:
我感觉她可能对你有意见,但又不敢直说。你还是得从自身找找原因,是不是工作上安排有不合理的地方。好好跟她聊聊,把误会解开。要是她还是爱答不理,那可能就是她自身问题,得考虑采取一些措施,维护团队的工作秩序。
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