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情商 高的领导相对于已有的职位权势和所掌控的物质激励,往往更喜欢从影响力入手。因为一个领导对下属的影响力,决策着团队的战斗力和凝聚力。下面是小编为你整理的关于情商低的领导怎么办,希望对你有所帮助。 一、领导情商高都怎么相处 第一:设定目标 很多管理者说,目标都有啊。作为管理者,任何观念和方法都得在深入一步。而不是只浮于表面。目标每个企业都有。问题是你企业的目标和个人有什么关系?很多企业领导者发现,企业目标宏伟高尚。但是下属却提不起精神。为何你再好与我没关系。我会跟随你? 所以,各位领导者,如果妳希望下属跟随妳,首先要注意。以后的任何目标不要自顾自说。这与低情商领导相处不好有关,要把企业目标和下属目标结合起来,一旦形成共赢价值链,那下属的主动性自不必说! 与情商低的领导怎么相处? 第二:换位思考下 如果你是一个下属,当老板告诉妳开会不能开手机的时候。老板自己的手机却在开会时铃声大作,你会作何感受?情商低的领导怎么办?其实是一样的。 君子之德风,小人之德草,草上之风,必偃。作为一个领导者,哪怕妳的权力再大。如果不能以身作则,要期望得到下属长期的跟随和认同,也是不可能的。 所以提醒各位领导者。与低情商领导相处不好,下属不听你说什么,而是看你怎么做。如果希望下属能上行下效。那就好好努力吧,严以律己,才能其身正,不令而行。 第三:控制自己的情绪 培训过这么多的企业,发现了一个问题。非常多的领导者不懂得情绪管控。一言不合,怒气相向。个别被我说道脾气大的领导,还自我麻醉的说道:就得骂,骂了下面的人才会长记性。我就毫不客气的说,下面人妳骂了就长记性,就管用!那何必花这么多钱上课?此话一出,领导顿时无言。 所以,作为一个期望提升个人影响力的领导。适当控制自己情绪,知道什么时候该用什么情绪。从而更好的去影响下属,总结:只有影响下属的情绪,才能影响下属的行为。 二、领导情商高都怎么相处,跟领导相处会注意这3个细节 第一个:职场中等领导先挂电话。 第二个:不管什么时候都不要跟领导发生口角。 第三个:不要在领导说话的时候争着说。 领导情商高都怎么相处,和领导相处,不需要你学着拍马屁。因为已经有些人在这方面比你强了,也不需要你躲着他,因为这样你也得不到什么利益。 |