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标题 职场情商低该怎么办?
类别 心理百科-情商
内容
     职场 情商 低怎么办?人在职场,犹如“瞎子摸象”,每个人了解的只是自己的一块,有时候以为自己把握了“全局”,实际上是“全局”推动了你。所以要日日精进,争取做一个明白人。
    
     职场情商低该怎么办?
    
     一、职场情商低怎么办
    
     在职场中,职场情商低该怎么办呢?具体做到以下2点,突破职场情商的瓶颈指日可待。
    
     1、了解荷花定律,拥有良好心态
    
     有一个定律叫“荷花定律”,就是说一个池塘的荷花,每天都以2倍的速度开放,30天之后开满了整个池塘,那么第几天,池塘的荷花开了一半呢?是15天,16天?不,都不对,是第29天。职场情商低该怎么办呢?是不是结果很出人意料。越到后面的付出越困难,收益越大,大家只要抱着日日反思,日日精进的想法,拥有高情商,指日可待。大可不必计较一时的得失,属于你的春天总会到来。 (职场情商低该怎么办?
    
     2、?善于给别人抬轿子
    
     只有先给别人抬轿子,别人才能给自己抬轿子。记得有朋友给我讲了这样一件故事。当时她刚上班不久,有一个月他们的薪酬专员生病,当月的薪酬由HRD核算。HRD把她核算后的薪酬发到办公室同事QQ上面问,问有没有问题。我这个朋友核算了一下自己的工资之后,发现不对,于是在有十多人的办公室大声说,王总,您给我多算了3000元工资。当时朋友觉得没什么,事后想想,实在是处理的不对。
    
     在一个公开的办公场所,大声指出一个领导的问题,本身就是一种很大的不尊敬,同时,让办公室所有人都听到,一个HRD连这样薪酬核算的小事都会出错,HRD面子上总是挂不住的。为什么不私下里指出呢?从表面上看,这是一个很小的问题,再往深一层次分析。根本上还是没有了解到HRD的处境。公司中任何一个岗位,都是有危机感的。自己要对付领导和下属。自己的领导要对付大boss,工作中不能出错;销售要对付客户和行政部门,每个岗位的人都有自己的处境和担心的东西。只有先给别人抬轿子,别人才能给自己抬轿子。
    
     如果不能做到职场情商这一点,或者了解到别人处境之后,寻找合适的方法去进行沟通,无法包容,觉得不太适合自己的秉性,那么趁早找到自己适合的平台和人群,才能有长远的发展。
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更新时间:2025/8/24 23:13:44