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标题 怎么考验应聘者的情商?
类别 心理百科-情商
内容
     怎么考验一个人的 情商 ?面试过程不仅考验求职者的智商,同时也在考验情商,前者意在判断求职者是否具备学习和掌握工作技能的能力,后者着眼于求职者是否具备审时度势和言行恰到好处的能力,所以,面试问题也自然会有这方面的考察点。本文列出2个考查情商的典型问题,大家不妨试试自己能得几分哈。
    
     怎么考验应聘者的情商?
    
     一、怎么考验一个人的情商
    
     1、问题一:作为职场人,在你所有的工作经历中,无论任何职位,你是否都会竭尽全力超水平地展现自己的能力?
    
     A:我经常这样做。
    
     B:并非如此,我会视情况而定。
    
     怎么考验应聘者的情商?选A的求职者,非常不幸,第一关被成功带到沟里啦,0分淘汰!毛病出在哪里呢?什么叫超水平?言外之意就是分外之事。如果你说自己经常这么做,那么意味着你并不安于现状,希望通过额外的产出来表现自己,这会让你的主管觉得你不好驾驭,觉得你总有自己的小九九,甚至会觉得的惶恐,把你视为可能动摇他地位的危险因素!怎么考验情商?所以这样的员工不要也罢。选B的求职者得10分,因为他们知晓分寸,不会一根儿筋地表现! (怎么考验应聘者的情商?
    
     2、问题二:关于薪资方面,你有什么要求?
    
     A:坦陈心态预期供双方商讨。
    
     B:听领导安排或者低调开价。
    
     选B的求职者,你非常有潜力成为团队中干活儿最多、最辛苦,却没有得到合理报酬的那一个!5分辛苦分奉上。在面试过程中谈及薪酬,有的求职者不好意思讨价还价,甚至全凭对方决定。可不要以为这样做会让老板感激涕零,更别幻想以后会有大幅度的加薪。谈薪酬是面试中最事关切身经济利益的事,必须讲出自己的预期,讨价还价一番,符合自己的预期才能愉快地加盟,如果给得不到位,我何必费劲到你这儿工作?!怎么考验情商?所以,选A者拿10分。毋庸置疑,不仅要谈,还要学学技巧,谈个好价钱!这也是让面试官承认你能力和自信的有效表现!
    
     怎么考验应聘者的情商?2道题讲完了,看看你能得几分吧?分数越高说明你情商越高。分数偏低则说明你在审时度势,分析人情世故方面还需要加把劲儿。当然了,情商的考题还会有非常多形式和内容,但是万变不离其宗,学会换位思考,往往就能更清楚地明白对方心中所想,自然就能无往不利啦!
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更新时间:2025/9/1 14:36:32