怎么考验一个人的 情商 ?面试过程不仅考验求职者的智商，同时也在考验情商，前者意在判断求职者是否具备学习和掌握工作技能的能力，后者着眼于求职者是否具备审时度势和言行恰到好处的能力，所以，面试问题也自然会有这方面的考察点。本文列出2个考查情商的典型问题，大家不妨试试自己能得几分哈。
一、怎么考验一个人的情商
1、问题一：作为职场人，在你所有的工作经历中，无论任何职位，你是否都会竭尽全力超水平地展现自己的能力？
A：我经常这样做。
B：并非如此，我会视情况而定。
怎么考验应聘者的情商？选A的求职者，非常不幸，第一关被成功带到沟里啦，0分淘汰！毛病出在哪里呢？什么叫超水平？言外之意就是分外之事。如果你说自己经常这么做，那么意味着你并不安于现状，希望通过额外的产出来表现自己，这会让你的主管觉得你不好驾驭，觉得你总有自己的小九九，甚至会觉得的惶恐，把你视为可能动摇他地位的危险因素！怎么考验情商？所以这样的员工不要也罢。选B的求职者得10分，因为他们知晓分寸，不会一根儿筋地表现！ （怎么考验应聘者的情商?
2、问题二：关于薪资方面，你有什么要求？
A：坦陈心态预期供双方商讨。
B：听领导安排或者低调开价。
选B的求职者，你非常有潜力成为团队中干活儿最多、最辛苦，却没有得到合理报酬的那一个！5分辛苦分奉上。在面试过程中谈及薪酬，有的求职者不好意思讨价还价，甚至全凭对方决定。可不要以为这样做会让老板感激涕零，更别幻想以后会有大幅度的加薪。谈薪酬是面试中最事关切身经济利益的事，必须讲出自己的预期，讨价还价一番，符合自己的预期才能愉快地加盟，如果给得不到位，我何必费劲到你这儿工作？！怎么考验情商？所以，选A者拿10分。毋庸置疑，不仅要谈，还要学学技巧，谈个好价钱！这也是让面试官承认你能力和自信的有效表现！
怎么考验应聘者的情商？2道题讲完了，看看你能得几分吧？分数越高说明你情商越高。分数偏低则说明你在审时度势，分析人情世故方面还需要加把劲儿。当然了，情商的考题还会有非常多形式和内容，但是万变不离其宗，学会换位思考，往往就能更清楚地明白对方心中所想，自然就能无往不利啦！
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