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标题 休完产假后离职的规定,不回去上班合法吗
类别 挽回爱情-婚姻问题
内容
    在现实生活中,相信有很多的朋友都知道,产假期间是可以一直拿工资的,但是,休完产假后离职的规定,不回去上班合法吗?今天跟着小编一起看看!
    休完产假后离职的规定,不回去上班合法吗
      一,休完产假后离职的规
    其实离职不违法。但是对企业来说很不划算。根据我国《职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,产假增加15天;
    生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动合同或聘用合同。
      二,产假结束后可以给退休生育保险的钱吗?
    可以,只要符合生育保险申请条件,以下是生育保险申请条件:
    1.参加生育保险的累计时间应达到12个月以上,必须在生育当月参加保险(在政府社保网站上找到相关数据)。
    2.符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。
    符合上述条件即可领取,与辞职无关。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月,晚婚晚育者可以前后长达四个月,女职工享受不少于90天的产假。
    三,产假的待遇规定是什么?
    1.保胎假期间,工资按病假标准支付;
    2.临产前假期,工资按正常工资的80%支付;
    3.产假期间可领取生育津贴;
    4.哺乳假期不超过6个半月的,工资按正常工资的80%支付,超过6个半月的,按70%支付。
    
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更新时间:2025/8/24 16:59:24