很多求职者特别是大学生，为了获得宝贵的工作机会，面试时不敢向企业提问或谈条件，入职后发现有种种问题，与自己想象中的差别很大，于是陷入跳槽的死循环。可见，面试问不好就错过机会，不问就留“后患”。所以今天我们一起就看看，找工作需要问清楚什么!
一，找工作需要问清楚什么
1.工资问题。
在面谈中要问清楚待遇问题，例如试用期多长时间?试用工资是多少?转正后薪水是多少?(税前和税后的)工资包括哪些部分?该公司支付五险一金吗?多数人工作赚钱，为提高生活质量，所以不要以为谈金钱不好意思，伤感情，大大方方礼貌地问是是，免得不知道进了公司，受不了委屈。
2.工作问题
除治疗外，面试还要询问工作是否需要加班?加班费有多频繁?还有加班费吗?帮助应聘者了解工作强度，维护自己的利益。但一定要注意，提问要把握好时机和节奏，切忌急躁，把所有问题都抛出去。另外，关于加班费的问题最好放在最后。
3.发展问题。
最后，找工作需要问清楚什么!其实可以发展不存在意味着是否存在增长的机会，这比之前两个问题更为重要，因为只有增长才会带来更多的物质回报。怎样判断企业面试是否有利于个人发展?提出问题的方式可分为两种：一是询问工作内容，判断是否符合职业发展方向，做些什么事情来提升自己;二是询问公司发展状况及未来规划，如：公司“锅”里有，员工“碗”里是否能发展，公司发展的“碗”中有，公司发展才有机会。
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