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标题	“上厕所次数多被公司裁”？怎样看待职场歧视
类别	婚恋情感-生活杂谈
内容	林女士称，当天自己因为生理期去了两三次厕所，就被公司以此为理由辞退，她觉得公司这是恶意辞退，公司方面称林女士不符合品牌方的要求，工作时间喜欢串岗，经常找不到人，建议她有诉求的话去仲裁。目前，林女士已经提起劳动仲裁。林女士是在试用期即将结束之际遭就职公司辞退的，2022年2月28日，她入职该公司，试用期3个月，原本应于5月28日转正。5月23日上午，公司的人事称因公司业务调整，要裁掉林女士。林女士索要赔偿金，人事表示没有。当天下午，人事又找到林女士，称她工作态度不积极，在一次直播外勤活动过程中多次上厕所，并以此为理由之一进行辞退，且不予赔付赔偿金。林女士的事情也绝不是个例，职场对女性的性别歧视也不在少数。那么职场上遇见“歧视”应该怎么办？1、试着与对方交流一下与那些态度上歧视你的同事进行公开交流。通过交流，你可以缓和你们之间紧张的气氛。你可以试着问对方为什么这么说，用一些委婉的方式向对方表明，你对他职场歧视的态度感到不舒服，向他表明你真的有承受和接受的能力把相关工作做好。沟通可以慢慢扩展到更广泛的话题，关于工作场所的歧视，以及如何克服影响他们判断的偏见。如果你愿意，你可以提议在一个项目上合作，建立相互信任的关系，展示你的专业能力。最后，你可能会更好地理解这个人的偏见来自哪里。2、学会应对可能遭受的歧视平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。职场歧视是我们应该重视的问题，人的一天中有大部分时间是在工作，不愉快的工作环境对人的身心健康来说都不是有利的。职场歧视带来的后果也在新闻上次次让人警醒，维护职场的公平公正，我们在路上。
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