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标题 用企业管理的思维来管理婚姻管理家庭
类别 婚姻经营-婚姻修复
内容
    很多学员向我们咨询，说三观不合、性格不合、各种各种不合，过不下去了。
    可是既然已经步入了婚姻，想办法去解决问题，才是科学的思想，而不是动不动就撂担子。
    如果遇到问题就退缩，那放在工作上，是不是早就被炒鱿鱼了呢？
    如果遇到问题就指责，那放在谈判上，是不是企业早就倒闭了呢？
    用企业管理的思维来管理婚姻管理家庭_情感
    如果遇到问题就逃避，那放在疫情上，是不是人类早就覆灭了呢？
    如果工作上用到的经历和经验是100%，那么其中1%的精力和经验，在工作上，获得的幸福感，微乎其微。如果拿这1%的精力和经验，用在重视婚姻上、在家庭里，花在解决问题上，会增加难以预计的幸福感。
    一、解决问题要尽力，考虑分开要尽快。
    姐妹小丽，最近遇到了难题，相恋9个月，谈婚论嫁前夕，因为一点小事，两个人怄气，吵架，各种不可开交。
    小丽一直抱怨说，他真的爱我吗？我很怀疑，他到底重不重视我啊。
    动不动就想对方爱不爱我，却没有去解决那件小事当中，双方心中存在的误会。
    也没有去顾及对方生气的原因，更没有满足对方内心的需求。
    这样是不能解决掉任何问题的，反而会把对方越推越远。
    需求需求需求，首先要分析双方的需求，然后一步一步去解决对方的需求和自己的需求。
    只要不是原则性问题，都是可以通过各种方式来解决的。
    如果想尽办法，完全尽力了，依然解决不了。
    望向未来，将来的婚姻生活中实在实在无法容忍，那么就可以考虑分开了。
    解决问题要尽力，考虑分开要尽快。
    二、怎么管企业就怎么管婚姻
    很多人说，工作和事业不会骗人，只要努力，就能看得到回报。确实没错，那么婚姻呢？
    大家真正花了多少时间，花了多少精力去维护呢？当然，抱怨和痛苦，并不算在内，只有努力去找合理的方法，才是真正的努力。
    那么，请迁移一点工作上的经验与方法到婚姻里吧。我记得有一次，和一位科技企业的创始人老唐聊天，我提到用企业管理的思维来管理婚姻管理家庭。老唐特别赞同，他说，其实如果家里每个月开个家庭例会。每次处理好一件家里的大事，就做一次复盘，每次遇到难题就紧急会议讨论。再加上统一思想（团结一致），统一价值观（一心一意顾家），宣导愿景（过一辈子），各种管理方法都搞起来，各种能够增进感情的活动（约会、旅行）搞起来。
    看看，管理一个家庭，可比管理一个企业要容易太多了。至少，你的另一半，作为统一战线的伙伴，可比甲方爸爸要好搞定的吧。
    案例：
    19年中，我接到女性学员琳琳的案例。
    琳琳原生家庭非常糟糕，单亲母亲情绪不稳，很容易暴躁，对女儿有关爱，也有很多的期待。
    琳琳婚后，和丈夫的关系不是特别和谐。
    不过琳琳有个优点，在工作上特别努力，独立，有思想。
    我当时给她的建议里，有一条是：
    把工作上的能力迁移过来。
    尤其是她的管理能力，把管理能力运用在家庭和婚姻上，
    管理自己的婚姻关系，管理自己的家庭关系。
    一方面，利用自己的主动性，主动跟母亲沟通。
    琳琳了解到母亲其实是担心女儿过得不幸福，所以非常焦虑。
    于是琳琳把自己工作上获得的收获，讲给母亲听。把丈夫对自己的好，也讲给母亲听。
    同时告诉母亲，自己已经长大了，已经能够在经济上和思想上独立了，
    不需要过于操心。
    果然，通过几次沟通，母亲没有再暴躁，母女俩反而亲昵起来。
    再加上亲吻母亲脸颊、给母亲拥抱，让母亲感觉到来自女儿的爱意。
    母女俩的关系越来越融洽。
    另一方面，发挥琳琳的温柔细致的特点，管理与丈夫的关系。
    通过琳琳的细致善解人意，给丈夫提供情绪价值，让丈夫觉得快乐。
    同时增加沟通，了解到丈夫一直认为琳琳嫌弃自己工作不够好。
    琳琳鼓励丈夫，并且表达对丈夫品格的赞赏。
    极大地缓和了丈夫的抵触情绪和自卑情绪。
    同时每天增加夫妻之间亲密的动作，拥抱、亲吻等等，很快夫妻感情升温。
    三、婚姻是一场重组
    婚姻是什么？
    从生物学上说，有性繁殖的本质，是重组。
    重组之后，以获得进化的可能，才能保证物种的基因能够适应环境变化。
    那么婚姻不是简单的合作协议，而是重组。
    重组之后，获得一个更加能够对抗环境变化的单位：“家庭”。
    既然是重组，组合在一起的时候必定会有磕碰。
    就像企业重组一样，必然会经历一段时间的震荡期。就是婚姻里的磨合期。
    只要夫妻同心，为着共同的“家庭”，用各种方法去处理磕碰，必然会获得更多幸福。
    有人会说，发现三观不合怎么办？性格不合怎么办？
    重组的意义，本来就是整合不同的两个基因、两个不同的个体。求同存异。
    找到契合点，找到两个人能够整合的方向啊。
    只要足够相爱，这些并不是什么问题。
    对方让你头疼的那个缺点的另一面，可能就是让你欣赏不已的优点。
    案例：
    今年1月初，学员小罗找到我，她说自己非常苦恼于丈夫有很多追求者，
    她的丈夫很帅气身材完美也很有气质，工作能力也很强。
    当初小罗就是被丈夫的帅气外表所吸引，一见钟情。
    可是真的没有想到，结婚之后还是有很多女人扑向他。
    我当时就笑了，当初他吸引你的点，也会同样吸引别的人。
    当初吸引小罗的帅气，现在成了小罗的苦恼。
    这是必然的。
    我们只能尽可能地，提高小罗的自信和自身的魅力，让丈夫也深深被妻子吸引。
    而别的事情，只要丈夫没有特别明显的偷腥想法，问题都不大的。
    女人，任何时候，自信和魅力都是利器。
    四、在法律上，其实你的配偶比父母还要近一些。
    《治安管理处罚条例》中，如果配偶被抓，已婚的先通知配偶，然后才是其他亲属；
    《婚姻法》中，婚内收入属于夫妻共同财产，与父母无关。
    《继承法》中，如果丈夫去世，夫妻婚后共有财产的一半，属于妻子；
    另外一半的财产，才是遗产，在没有遗嘱的情况下，妻子、子女、公婆都是第一顺序继承人，再进行平均分配。
    所以怎么看，配偶在法律方面比父母更近。
    看到这里，你自己来决定，对婚姻中的另一半的态度吧。
    父母是我们无法选择的，但当下的婚姻，我们有充分的选择权和自主权。
    当然，如果你越独立，越强大，越有能力，
    你就可以拥有越多的选择权和自主权。
    婚姻不是必需品，但既然选择了婚姻，
    我们就不要放弃自主权，
    这个自主权，就是，
    你可以选择把你的婚姻变得幸福，也可以选择把婚姻变得痛苦。
    我曾经见到过太多闪婚闪离的人们，那是他们的婚姻观，我不加评论。
    但是我相信，获得幸福是每一个人都想要的。
    没有人真的想儿戏。
    方法总比办法多。多一分努力，多一分幸福的可能。
    情感老师总结
    一、解决问题要尽力，考虑分开要尽快。
    二、怎么管企业就怎么管婚姻
    三、婚姻是一场重组
    四、在法律上，其实你的配偶比父母还要近一些
    记住，你可以选择把你的婚姻变得幸福，也可以选择把婚姻变得痛苦。
    
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更新时间：2025/8/26 21:31:28